Конфлікт – це завжди прямі або непрямі збитки для організації.

Розвиток медіаційних компетенцій у співробітників дозволяє в кризових ситуаціях знаходити справедливе для кожного рішення, яке виконується добровільно у 80% випадків, що суттєво сприяє підвищенню продуктивності роботи та є вдалою профілактикою саботажу в компанії.

Корпоративні програми з медіації та переговорів актуальні, якщо

• ви маєте потребу розвинути компетенції співробітництва для пошуку додаткової цінності 
• компанія зацікавлена вибудувати систему, яка перетворює конфлікт на конструктивний процес пошуку рішення проблеми
• в компанії є конфлікти, які гальмують процес розвитку компанії
• в компанії планується запуск масштабних змін, реорганізацій та трансформацій
• керівникам та ключовим членам команди треба підвищувати компетенції ведення переговорів та оволодіти новими методами