Ми завжди питаємо, як ми взнаємо що переговори були успішні? У великій мірі успіх переговорів визначається внутрішнім відчуттям того, що учасники отримали максимальну цінність. Наші «переговори» в рамках тренінгу по Гарвардській моделі – це насолода і для розуму , і для серця. Я кажу про себе –як тренер.

Ми змінюємо групу, група і кожний учасник змінюють нас: так із гусеня народжується метелик. Трансформація!

Індикатори якості програми: учасники застосовують, кажуть що модель працює, просять матеріали , кажуть, що відчувають реальні зміни. Обіцяли рапортувати далі.

Ми чекаємо з нетерпінням і готовністю допомогти, якщо треба.

Ми також відчуваємо зміни. Все ніколи вже не буде як було…

Як нам повезло з групою!!! Дякуємо вам, колеги!!