Корпоративні програми
Корпоративні програми з медіації та переговорів для вас, якщо:
- ви хочете розвинути навички співробітництва для пошуку додаткової цінності
- компанія хоче вибудувати систему, яка перетворює конфлікт на конструктивний пошук рішення проблеми
- конфлікти всередині компанії гальмують розвиток і з'їдають ресурси
- в компанії попереду масштабні зміни, реорганізація або трансформація
- керівники та ключові члени команди хочуть вести переговори впевненіше і результативніше
Як ми працюємо:
Якщо у вас є потреби покращити та прокачати переговорні, медіаційні, комунікативні та емоційні м’язи команди:
- ознайомтеся з нашими напрямками експертизи
- заплануйте зустріч з представником центру щоб проговорити цілі, потреби та очікування щодо навчання
- отримайте адаптовану під ваші потреби програму навчання та підбір викладача для роботи з вашою командою
- ознайомтеся з фінансовими умовами співпраці та укладіть договір
- реалізуйте разом з нами проєкт, отримайте користь та задоволення від результативного процесу, поділіться своїми враженнями
Наші напрямки експертизи: типові пропозиції
Медіація і комунікація
Організаційна медіація та розвиток компетенцій співробітництва
Цільова аудиторія
Менеджери, власники бізнесу, проєктні менеджери, HR-фахівці, та всі, хто причетний до вирішення складних ситуацій у компанії та із зовнішніми сторонами.
Базові навички медіатора
Цільова аудиторія
Співробітники юридичних компаній: юристи, HR-фахівці, психологи та всі, хто виступає посередником у складних переговорах.
Діалог в компанії як точка зростання
Цільова аудиторія
Керівникам та лідерам змін, які хочуть створювати середовище відкритої та результативної комунікації всередині команди.
Ненасильницька комунікація
Цільова аудиторія
Менеджери, HR-фахівці, керівники команд та всі, чия робота передбачає регулярну комунікацію з людьми і хто прагне будувати взаємодію без тиску, звинувачень і конфліктів.
Переговори
Гарвардська модель переговорів: робота з інтересами
Цільова аудиторія
Програма буде корисною тим, хто стоїть перед вибором: зберегти відносини чи отримати результат?
Переговори в продажах без поразки
Цільова аудиторія
Для тих, хто хоче розширити поле домовленостей у складних продажах – через роботу з інтересами сторін, протидію маніпуляціям і пошук креативних рішень – і врешті перетворити «ні» клієнта на «так».
Крос-культурні і міжкультурні аспекти переговорів: практичні аспекти і технічні навички проведення
Цільова аудиторія
Керівники і менеджери, які працюють із міжнародними партнерами або мультикультурними командами і хочуть будувати довіру та домовлятися з людьми, що «грають за іншими правилами».
Емоційний інтелект і ментальне здоров’я
Емоційна компетентність: складові продуктивної взаємодії
Цільова аудиторія
Чия робота пов'язана із сильними емоціями, конфліктами та комунікацією з людьми — усередині компанії чи поза нею.
Робота з конфліктами
Стратегії вирішення конфліктів за типами особистості за DISC
Цільова аудиторія
Керівники різних рівнів та HR-фахівці, які прагнуть підвищити компетенції в управлінні персоналом, актуалізувати знання, отримати новий і структурувати попередній досвід та більш впевнено приймати управлінські рішення.
Мистецтво побудови відносин та управління конфліктами
Цільова аудиторія
HR-фахівці, керівники, коучи та менеджери з продажів – усі, хто працює з питаннями лідерства, мотивації, комунікації, конфліктів та зворотного зв'язку.
Конфліктологічна експертність менеджера
Цільова аудиторія
Керівники, тімліди та менеджери середньої і вищої ланки, які регулярно стикаються з конфліктними ситуаціями в команді та з зовнішніми сторонами й потребують системних інструментів для їх діагностики, врегулювання та профілактики.
Обговоримо корпоративний проєкт для вашої команди
Кожна компанія має свої виклики, цілі та формат роботи. Ми допоможемо підібрати або адаптувати програму відповідно до ваших потреб та завдань.
Будемо раді обговорити можливості співпраці та відповісти на ваші запитання.
![Український Центр Медіації та переговорів [kmbs]](/images/design/Logo.png#joomlaImage://local-images/design/Logo.png?width=351&height=89)