У розмовах з людьми, які не стикаються з медіацією, виникає питання навіщо в організації медіатори? Потім приходить згода: HR- менеджери – ну так. Проекті менеджери – ну , можливо. Керівники – вочевидь. Переконують скептиків факти про додаткові вигоди для компаній, які заощаджую професійний підхід до конфлікту: утримання цінних працівників, підвищення ефективності управлінських рішень, зниження кількості рішень, які приймаються емоційно. Нові учасники не тільки вірять в ефективність інструментарію, а й отримали перші навички корпоративного медіатора.