Цель:

Оптимизация расходов на управление конфликтами, а также повышение конкурентоспособности компаний за счет улучшения корпоративной бизнес-среды, коммуникаций, командной работы, применения навыков ведения эффективных переговоров, направленных на выявление и объединение интересов сторон.

Во время внедрения проекта выполняются:

• анализ состояния управления конфликтами в организации
• разработка дизайна системы управления конфликтами
• работа с лидерами организации по внедрению системы и поддержке ее в активном состоянии

Возможен расчет стоимости конфликта для компании, анализ причин убытков компании, а также рекомендации по разработке системных мер, направленных на устранение причин убытков.